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玨佳30天交付深圳AI核心人才
2025-12-12在深圳這座AI產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的城市，核心人才缺口已成為眾多企業(yè)擴(kuò)張的“攔路虎”。AI算法、智能交互、機(jī)器學(xué)習(xí)等關(guān)鍵崗位的人才招聘，往往面臨“找得慢、匹配差、到崗難”的困境。作為深耕深圳的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司憑借多年AI領(lǐng)域人才招聘經(jīng)驗(yàn)，推出“30天交付深圳AI核心人才”專項(xiàng)服務(wù)，用高效的獵頭服務(wù)體系打破行
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深圳AI大模型工程師 80萬(wàn)年薪一崗難求
2025-12-12在人工智能產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的當(dāng)下，AI大模型作為核心驅(qū)動(dòng)力，正掀起新一輪的技術(shù)革命與產(chǎn)業(yè)變革。作為國(guó)內(nèi)科技創(chuàng)新的前沿陣地，深圳的AI大模型產(chǎn)業(yè)布局尤為密集，與之相伴的是核心人才的極度緊缺。如今，“80萬(wàn)年薪招聘AI大模型工程師仍一崗難求”已成為深圳科技圈的普遍現(xiàn)象，這一現(xiàn)狀不僅困擾著眾多科技企業(yè)，也讓專注于高端
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玨佳獵頭30天交付深圳AI算法核心人才
2025-12-11在深圳AI產(chǎn)業(yè)高速迭代的賽道上，核心算法人才缺口早已成為企業(yè)擴(kuò)張的“攔路虎”。不少企業(yè)耗費(fèi)數(shù)月布局招聘，卻屢屢陷入“簡(jiǎn)歷篩選百份難尋一人、面試多輪終遭婉拒”的困境。而玨佳獵頭公司憑借深耕行業(yè)的專業(yè)獵頭服務(wù)體系，曾創(chuàng)下30天為深圳某頭部AI企業(yè)精準(zhǔn)交付核心算法人才的行業(yè)佳績(jī)，用實(shí)力詮釋了專業(yè)獵頭公司在高端人
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深圳AI大模型工程師 年薪超80萬(wàn)一崗難求
2025-12-11在人工智能產(chǎn)業(yè)加速狂奔的當(dāng)下，深圳作為國(guó)內(nèi)AI創(chuàng)新的核心陣地，正上演著一場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”。其中，AI大模型工程師這一崗位尤為火爆，不僅年薪普遍超80萬(wàn)，部分頂尖人才薪資更是突破200萬(wàn)，即便如此仍面臨“一崗難求”的窘境。作為深耕高端人才服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司在對(duì)接企業(yè)與人才的過(guò)程中，深刻感受到這一賽道
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戰(zhàn)績(jī)斐然！玨佳獵頭為深圳某量子科技企業(yè)成功引進(jìn)2名核心研發(fā)專家
2025-12-10在量子科技成為國(guó)家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的背景下，深圳作為科技創(chuàng)新高地，聚集了大批專注于量子計(jì)算、量子通信等領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。然而，核心研發(fā)人才的稀缺性，成為制約這類企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。近日，玨佳獵頭公司憑借專業(yè)的獵頭服務(wù)能力和豐富的高端人才儲(chǔ)備，成功為深圳某知名量子科技企業(yè)精準(zhǔn)匹配并引進(jìn)2名核心研發(fā)專家，有
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深圳硬科技人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升級(jí)：量子計(jì)算工程師年薪破百萬(wàn)，獵頭服務(wù)需求激增70%
2025-12-10在“科技興市”戰(zhàn)略指引下，深圳正成為全國(guó)硬科技產(chǎn)業(yè)的核心聚集地。量子計(jì)算、人工智能、半導(dǎo)體等前沿領(lǐng)域的爆發(fā)式增長(zhǎng)，催生了對(duì)高端人才的迫切需求，一場(chǎng)激烈的硬科技人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已全面升級(jí)。數(shù)據(jù)顯示，深圳量子計(jì)算領(lǐng)域核心工程師年薪普遍突破百萬(wàn)，與之相伴的是獵頭服務(wù)需求的大幅攀升，部分專業(yè)獵頭公司相關(guān)業(yè)務(wù)量同比
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精準(zhǔn)交付！玨佳獵頭為深圳某科技大廠30天配齊3名AI算法核心人才
2025-12-09在AI產(chǎn)業(yè)加速狂奔的當(dāng)下，核心算法人才缺口已然成為制約企業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題。尤其是頭部科技企業(yè)，對(duì)AI算法人才的需求不僅數(shù)量可觀，更對(duì)專業(yè)度、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有著嚴(yán)苛要求，“一才難求”早已是行業(yè)常態(tài)。而就在近日，玨佳獵頭公司創(chuàng)下行業(yè)佳話——僅用30天時(shí)間，為深圳某頭部智能科技企業(yè)（下稱“科技大廠”）精準(zhǔn)配齊3名
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2025年深圳科技獵頭新變局：AI工程師供需比1:5，高端人才薪資再漲12%
2025-12-09“現(xiàn)在不是企業(yè)挑人才，是5家企業(yè)搶1個(gè)AI工程師。”玨佳獵頭公司AI領(lǐng)域負(fù)責(zé)人的感慨，道盡了2025年深圳科技人才市場(chǎng)的激烈態(tài)勢(shì)。最新行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，深圳AI工程師供需比已跌至1:5，其中大模型、自動(dòng)駕駛等細(xì)分領(lǐng)域缺口更為突出，高端人才年薪較2024年再漲12%，倒逼科技獵頭行業(yè)迎來(lái)顛覆性變革。供需天平的嚴(yán)重傾斜，源于深圳
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27天高效交付！深圳獵頭公司成功匹配某科技企業(yè)氮化鎵芯片研發(fā)總監(jiān)
2025-12-08在第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)加速突圍的當(dāng)下，氮化鎵芯片作為核心元器件，其研發(fā)人才的爭(zhēng)奪已進(jìn)入白熱化階段。對(duì)于科技企業(yè)而言，核心研發(fā)崗位的空缺往往意味著錯(cuò)失市場(chǎng)窗口期。近日，深圳玨佳獵頭公司憑借精準(zhǔn)的人才定位、高效的執(zhí)行流程，僅用27天便為某深耕氮化鎵領(lǐng)域的科技企業(yè)（下稱“A企業(yè)”）成功匹配研發(fā)總監(jiān)，破解了其人才困
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深圳第三代半導(dǎo)體突破，獵頭公司解析氮化鎵（GaN）芯片研發(fā)工程師核心需求
2025-12-08近年來(lái)，深圳在第三代半導(dǎo)體領(lǐng)域加速突圍，尤其是氮化鎵（GaN）芯片作為核心突破口，已成為支撐新能源汽車、5G通信、智能終端等高端產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵核心器件。隨著產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)紛紛加碼布局，氮化鎵芯片研發(fā)人才缺口日益凸顯，成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心瓶頸之一。作為深耕半導(dǎo)體領(lǐng)域的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司憑借多年人
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32天高效交付！深圳獵頭公司成功匹配某光儲(chǔ)企業(yè)鈣鈦礦研發(fā)總監(jiān)
2025-12-06在光儲(chǔ)行業(yè)加速迭代、鈣鈦礦技術(shù)成為破局關(guān)鍵的當(dāng)下，高端研發(fā)人才的稀缺性愈發(fā)凸顯。對(duì)于企業(yè)而言，找到一位兼具技術(shù)深度、管理經(jīng)驗(yàn)與行業(yè)洞察力的研發(fā)核心，往往是決定技術(shù)轉(zhuǎn)化成敗的核心變量。近日，深圳玨佳獵頭公司憑借對(duì)光儲(chǔ)賽道的深度深耕、精準(zhǔn)的人才畫(huà)像構(gòu)建能力以及高效的項(xiàng)目推進(jìn)體系，僅用32天便為某頭部光儲(chǔ)企
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深圳光儲(chǔ)一體化爆發(fā)，獵頭公司解析鈣鈦礦電池研發(fā)工程師核心需求
2025-12-06在第二十七屆高交會(huì)上，品勝集團(tuán)發(fā)布的光儲(chǔ)兆瓦超充技術(shù)驚艷全場(chǎng)，其深圳示范站綜合用電成本降至0.46元/度，較傳統(tǒng)充電站降低30%。這一成果背后，離不開(kāi)光伏技術(shù)的核心突破——鈣鈦礦電池正成為深圳光儲(chǔ)一體化產(chǎn)業(yè)爆發(fā)的“關(guān)鍵引擎”。本土企業(yè)光因科技成立不到3年便刷新15項(xiàng)世界紀(jì)錄，全鈣鈦礦疊層電池效率突破31.55%，遠(yuǎn)超
