在人工智能產(chǎn)業(yè)加速狂奔的當(dāng)下，深圳作為國內(nèi)AI創(chuàng)新的核心陣地，正上演著一場“搶人大戰(zhàn)”。其中，AI大模型工程師這一崗位尤為火爆，不僅年薪普遍超80萬，部分**人才薪資更是突破200萬，即便如此仍面臨“一崗難求”的窘境。作為深耕高端人才服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)機構(gòu)，玨佳獵頭公司在對接企業(yè)與人才的過程中，深刻感受到這一賽道的人才緊缺現(xiàn)狀，也見證了獵頭公司服務(wù)在AI人才匹配中的關(guān)鍵作用。

AI大模型產(chǎn)業(yè)爆發(fā)，深圳人才缺口持續(xù)擴大

隨著ChatGPT、文心一言等大模型產(chǎn)品的落地應(yīng)用，AI大模型技術(shù)已廣泛滲透到金融、醫(yī)療、制造、互聯(lián)網(wǎng)等多個領(lǐng)域。深圳作為擁有完整AI產(chǎn)業(yè)鏈的城市，聚集了華為、騰訊、大疆、商湯科技等一批頭部企業(yè)，同時還有大量AI初創(chuàng)公司扎堆涌現(xiàn)，對AI大模型工程師的需求呈井噴式增長。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前深圳AI大模型相關(guān)崗位缺口已超10萬人，其中具備3年以上大模型研發(fā)經(jīng)驗、熟悉Transformer架構(gòu)、掌握深度學(xué)習(xí)框架的工程師*為緊缺。“我們近期接到多家科技企業(yè)的委托，均是急招AI大模型核心研發(fā)人員，給出的年薪區(qū)間在80萬-150萬，還附帶股權(quán)、項目獎金等福利，但即便如此，合適的候選人依舊寥寥無幾。”玨佳獵頭公司AI領(lǐng)域?qū)ｍ棲C頭表示，部分企業(yè)為了挖到合適的人才，甚至愿意為候選人解決住房、子女教育等問題。

高薪背后的核心邏輯：技術(shù)門檻與稀缺性并存

AI大模型工程師之所以能享受高薪待遇，核心在于崗位的高技術(shù)門檻和人才的稀缺性。不同于普通的AI工程師，大模型工程師需要具備扎實的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、深厚的機器學(xué)習(xí)理論功底，還要有大規(guī)模數(shù)據(jù)處理、模型訓(xùn)練與優(yōu)化的實戰(zhàn)經(jīng)驗，同時需熟練掌握Python、TensorFlow、PyTorch等工具。

更重要的是，大模型研發(fā)往往需要團隊協(xié)作完成，具備完整大模型項目落地經(jīng)驗的人才，需要經(jīng)過長期的技術(shù)積累和項目打磨，這類人才在市場上可謂“鳳毛麟角”。某頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)AI研發(fā)負(fù)責(zé)人向玨佳獵頭公司透露：“我們團隊目前急缺大模型微調(diào)與部署方向的工程師，要求有過千億參數(shù)模型項目經(jīng)驗，這類人才不僅難招，而且流動性*低，很多時候只能依靠專業(yè)獵頭公司服務(wù)來精準(zhǔn)挖掘。”

獵頭成人才匹配關(guān)鍵橋梁，專業(yè)服務(wù)凸顯價值

在AI大模型人才供需失衡的背景下，獵頭公司成為連接企業(yè)與高端人才的重要橋梁。對于企業(yè)而言，通過獵頭公司招聘能大幅縮短招聘周期，提高人才匹配精準(zhǔn)度。玨佳獵頭公司憑借多年在AI領(lǐng)域的深耕，已建立起完善的高端人才數(shù)據(jù)庫，涵蓋大模型研發(fā)、算法設(shè)計、數(shù)據(jù)處理等多個細(xì)分領(lǐng)域。

此前，深圳某AI初創(chuàng)公司急需一位大模型技術(shù)負(fù)責(zé)人，由于企業(yè)知名度不及行業(yè)巨頭，自主招聘效果甚微。在委托玨佳獵頭公司后，專項獵頭團隊僅用28天就為其匹配到合適的候選人。該候選人擁有5年大模型研發(fā)經(jīng)驗，曾主導(dǎo)過多個核心項目，入職后迅速推動企業(yè)核心產(chǎn)品的迭代升級。“專業(yè)的獵頭公司不僅能幫我們找到合適的人才，還能提供人才背景調(diào)查、薪酬談判等一系列服務(wù)，為企業(yè)節(jié)省了大量的時間和精力。”該初創(chuàng)公司創(chuàng)始人表示。

對于AI大模型工程師而言，獵頭也能為其提供更優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機會。玨佳獵頭公司會根據(jù)人才的技術(shù)特長、職業(yè)規(guī)劃，為其匹配適配的企業(yè)和崗位，同時為人才爭取更優(yōu)厚的薪酬待遇和發(fā)展空間。

行業(yè)趨勢：人才需求將持續(xù)升溫，獵頭服務(wù)迎來新機遇

隨著國家對人工智能產(chǎn)業(yè)的大力扶持，以及企業(yè)對大模型技術(shù)投入的不斷加大，未來3-5年深圳AI大模型人才的需求仍將持續(xù)升溫。在此背景下，具備專業(yè)領(lǐng)域深耕能力的獵頭公司將迎來新的發(fā)展機遇。

玨佳獵頭公司表示，將持續(xù)聚焦AI大模型等新興領(lǐng)域，不斷優(yōu)化人才挖掘與匹配流程，提升獵頭公司服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)提供更精準(zhǔn)的高端人才解決方案，同時也為人才搭建更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。對于企業(yè)而言，想要在AI產(chǎn)業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢，提前布局核心人才儲備至關(guān)重要，選擇專業(yè)的獵頭公司合作，無疑是高效的人才獲取方式。

未來，隨著AI大模型技術(shù)的不斷成熟，人才培養(yǎng)體系的逐步完善，人才缺口或許會有所緩解，但具備核心技術(shù)能力的高端人才仍將是市場爭搶的焦點。而獵頭公司作為高端人才服務(wù)的核心力量，也將在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中扮演越來越重要的角色。