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上海汽車(chē)集團(tuán)
2021-08-26上海汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“上汽集團(tuán)”，股票代碼600104）作為國(guó)內(nèi)規(guī)模**的汽車(chē)上市公司，努力把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，加快創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，正在從傳統(tǒng)的制造型企業(yè)，向?yàn)橄M(fèi)者提供移動(dòng)出行服務(wù)與產(chǎn)品的綜合供應(yīng)商發(fā)展。目前，上汽集團(tuán)主要業(yè)務(wù)包括整車(chē)（含乘用車(chē)、商用車(chē)）的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，正積*推進(jìn)新能源汽車(chē)、互聯(lián)網(wǎng)汽車(chē)的商業(yè)化，并開(kāi)展智能駕駛等技術(shù)的研究和產(chǎn)業(yè)化探索；零部件（含動(dòng)力驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、底盤(pán)系統(tǒng)、內(nèi)外飾系統(tǒng)，以及電池、電驅(qū)、電力電子等新能源汽車(chē)核心零部件和智能產(chǎn)品系統(tǒng)）的研發(fā)、生產(chǎn)···
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深圳獵頭整理：企業(yè)人才背調(diào)指南的整理與發(fā)布
2026-02-02在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng)中，企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存。一次關(guān)鍵崗位的用人失誤，不僅可能帶來(lái)數(shù)百萬(wàn)的直接損失，更會(huì)影響團(tuán)隊(duì)士氣和企業(yè)文化。近年來(lái)，隨著職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題的凸顯和高端人才流動(dòng)的加速，人才背景調(diào)查（簡(jiǎn)稱(chēng)“背調(diào)”）已成為企業(yè)招聘流程中不可或缺的一環(huán)。深圳作為中國(guó)科技創(chuàng)新和金融發(fā)展的前沿城市，其企業(yè)在人才背調(diào)方面的實(shí)踐與探索具有行業(yè)風(fēng)向標(biāo)意義。玨佳獵頭公司基于在華南地區(qū)多年的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，特別整理并發(fā)布本指南，旨在幫助企業(yè)建立科學(xué)、合規(guī)、高效的背調(diào)體系。一、背調(diào)：從“可選”到“··· -
深圳獵頭干貨：企業(yè)人才背調(diào)必須掌握的6個(gè)避坑要點(diǎn)
2026-02-02在深圳這座以創(chuàng)新和速度著稱(chēng)的城市，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。企業(yè)對(duì)于高端人才的爭(zhēng)奪已進(jìn)入白熱化階段，而背景調(diào)查作為人才招聘的*后一道防線(xiàn)，其重要性不言而喻。然而，許多企業(yè)在背調(diào)環(huán)節(jié)仍存在諸多誤區(qū)，導(dǎo)致“引狼入室”或“錯(cuò)失良才”的案例屢見(jiàn)不鮮。作為深耕深圳人力資源市場(chǎng)多年的專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司結(jié)合上千個(gè)實(shí)戰(zhàn)案例，總結(jié)出企業(yè)背調(diào)必須掌握的6個(gè)避坑要點(diǎn)，助力企業(yè)構(gòu)建安全高效的人才引進(jìn)體系。一、迷信權(quán)威證明人，忽略交叉驗(yàn)證典型陷阱：某科技公司在引進(jìn)一位研發(fā)總監(jiān)時(shí)，僅聯(lián)系了候選人提供的兩··· -
在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，而人才作為企業(yè)*寶貴的資源，其獲取與管理已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。深圳作為中國(guó)*具創(chuàng)新活力的城市之一，眾多企業(yè)正面臨著人才招聘的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這種背景下，專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)從傳統(tǒng)的“人才中介”角色，逐漸演變?yōu)樘峁┫到y(tǒng)性招聘外包解決方案的戰(zhàn)略伙伴。玨佳獵頭公司作為深圳本土成長(zhǎng)起來(lái)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，通過(guò)創(chuàng)新的服務(wù)設(shè)計(jì)與扎實(shí)的落地執(zhí)行，正在重新定義企業(yè)招聘外包的新范式。一、深圳人才市場(chǎng)的獨(dú)特性與招聘挑戰(zhàn)深圳以其科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和國(guó)際化···
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深圳獵頭指南：企業(yè)如何選擇合適的招聘外包服務(wù)提供商
2026-02-02在深圳這座被譽(yù)為“中國(guó)硅谷”的創(chuàng)新之城，人才競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)場(chǎng)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和國(guó)際化步伐加快，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始將招聘環(huán)節(jié)外包給專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以提升人才獲取效率和質(zhì)量。然而，面對(duì)市場(chǎng)上眾多獵頭服務(wù)提供商，企業(yè)該如何做出明智選擇？本文將從深圳本地市場(chǎng)特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、選擇標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際案例，為企業(yè)提供一份實(shí)用的招聘外包服務(wù)選擇指南。一、深圳人才市場(chǎng)的獨(dú)特挑戰(zhàn)與機(jī)遇深圳作為粵港澳大灣區(qū)的核心引擎，擁有超過(guò)2.3萬(wàn)家***高新技術(shù)企業(yè)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占GD··· -
在全球科技創(chuàng)新中心和粵港澳大灣區(qū)核心引擎的深圳，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和日益增長(zhǎng)的人才需求，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始尋求專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)，將招聘環(huán)節(jié)外包，以提升人才獲取效率和質(zhì)量。在這一背景下，深圳獵頭行業(yè)如何設(shè)計(jì)并落地真正符合企業(yè)需求的外包服務(wù)方案，已成為企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵課題。設(shè)計(jì)思維：從“找人”到“人才解決方案”傳統(tǒng)獵頭服務(wù)往往局限于單一崗位的“填坑式”招聘，而現(xiàn)代企業(yè)招聘外包服務(wù)則更加系統(tǒng)化和戰(zhàn)略化。深圳作為中國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)···
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深圳獵頭指南：企業(yè)如何選擇合適的招聘外包服務(wù)提供商
2026-02-01在深圳這座充滿(mǎn)活力的國(guó)際化大都市，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往演化為人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著市場(chǎng)環(huán)境的快速變化和專(zhuān)業(yè)化分工的不斷深入，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始借助招聘外包服務(wù)來(lái)優(yōu)化人才戰(zhàn)略。選擇合適的招聘外包服務(wù)提供商，已成為深圳企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。一、深圳招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀與外包服務(wù)需求深圳作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚地，擁有超過(guò)2萬(wàn)家國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，人才需求呈現(xiàn)多元化、高端化趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳每年人才流動(dòng)率超過(guò)20%，尤其在科技創(chuàng)新、金融科技、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，高級(jí)管理人才和··· -
在深圳這座以科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)變革聞名的城市，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。尤其在高新技術(shù)、生物醫(yī)藥、金融科技等前沿領(lǐng)域，企業(yè)對(duì)高端人才的需求愈發(fā)迫切。然而，傳統(tǒng)的招聘模式常常面臨效率低下、成本高昂、人才匹配度不高等問(wèn)題。在這一背景下，招聘外包服務(wù)逐漸成為許多企業(yè)的選擇，而深圳的獵頭機(jī)構(gòu)也憑借其專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化的方案設(shè)計(jì)能力，在這一領(lǐng)域展現(xiàn)出獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。本文將深入探討深圳獵頭公司——以玨佳獵頭公司為例，如何設(shè)計(jì)與落地企業(yè)招聘外包服務(wù)方案，并結(jié)合實(shí)際案例，分···
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深圳獵頭指南：企業(yè)如何選擇合適的招聘外包服務(wù)提供商
2026-01-30深圳，作為中國(guó)*具創(chuàng)新活力的城市之一，人才競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)場(chǎng)。在高速變化的市場(chǎng)環(huán)境下，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始借助招聘外包服務(wù)來(lái)解決人才短缺問(wèn)題。但面對(duì)市場(chǎng)上眾多的獵頭服務(wù)提供商，企業(yè)該如何做出明智選擇？本文將為您提供一份系統(tǒng)的評(píng)估指南。深圳人才市場(chǎng)的獨(dú)特挑戰(zhàn)深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以高新技術(shù)、金融科技、生物醫(yī)藥和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主，這些領(lǐng)域?qū)Ω叨巳瞬诺男枨?為迫切。據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳每年高端人才缺口達(dá)數(shù)十萬(wàn)人，尤其在人工智能、芯片設(shè)計(jì)、大數(shù)據(jù)分析等前沿領(lǐng)域，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已進(jìn)入白熱化階段。某互··· -
深圳獵頭公司整理：高端醫(yī)療設(shè)備研發(fā)人才背景調(diào)研指南
2026-01-30高端醫(yī)療設(shè)備研發(fā)人才是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的核心引擎，其背景調(diào)研需兼顧技術(shù)深度、合規(guī)意識(shí)與長(zhǎng)期價(jià)值。玨佳結(jié)合深圳產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)（如邁瑞、聯(lián)影等龍頭企業(yè)聚集），從六大維度構(gòu)建調(diào)研體系，助力企業(yè)精準(zhǔn)識(shí)別高潛人才。一、教育背景：交叉學(xué)科與前沿關(guān)聯(lián)性是基礎(chǔ)高端醫(yī)療設(shè)備涉及生物醫(yī)學(xué)工程、電子工程、材料科學(xué)等多學(xué)科交叉，需重點(diǎn)驗(yàn)證：專(zhuān)業(yè)匹配度：影像設(shè)備算法崗需“生物醫(yī)學(xué)工程+計(jì)算機(jī)”復(fù)合背景，手術(shù)機(jī)器人控制崗側(cè)重“機(jī)械工程+自動(dòng)控制”，植入器械崗關(guān)注“材料科學(xué)+臨床醫(yī)學(xué)”交叉經(jīng)歷。院校與研究方向：優(yōu)先··· -
深圳獵頭公司建議：新能源行業(yè)應(yīng)屆生的獵聘重點(diǎn)
2026-01-30新能源（光伏/鋰電/儲(chǔ)能/氫能/新能源汽車(chē)/智能電網(wǎng)等）是技術(shù)密集型+政策驅(qū)動(dòng)型產(chǎn)業(yè)，當(dāng)前處于規(guī)?；瘮U(kuò)張與技術(shù)突破并行期。企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的需求從“基礎(chǔ)執(zhí)行”轉(zhuǎn)向“快速成長(zhǎng)+創(chuàng)新貢獻(xiàn)”，尤其需要：技術(shù)崗：能快速掌握前沿技術(shù)（如鈣鈦礦光伏、固態(tài)電池、氫儲(chǔ)運(yùn)），參與研發(fā)迭代；非技術(shù)崗（市場(chǎng)/供應(yīng)鏈/項(xiàng)目管理）：理解行業(yè)底層邏輯（如成本結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)鏈痛點(diǎn)），能輔助業(yè)務(wù)落地；通用要求：對(duì)“雙碳”目標(biāo)有認(rèn)知，愿意扎根實(shí)體產(chǎn)業(yè)，適應(yīng)高強(qiáng)度技術(shù)攻堅(jiān)。二、獵聘重點(diǎn)：從“硬條件”到“軟潛力”的六維評(píng)··· -
在深圳這座以“創(chuàng)新速度”著稱(chēng)的城市，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)日益演變?yōu)槿瞬艩?zhēng)奪戰(zhàn)。傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化人才盤(pán)點(diǎn)模式已難以適應(yīng)多變的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)需要更精準(zhǔn)、更動(dòng)態(tài)的人才戰(zhàn)略導(dǎo)航。本文將深入探討深圳獵頭機(jī)構(gòu)如何通過(guò)定制化人才盤(pán)點(diǎn)優(yōu)化方案，幫助企業(yè)構(gòu)建面向未來(lái)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。一、變革前夜：深圳企業(yè)人才管理的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)深圳企業(yè)普遍面臨三大人才困境：一是高新技術(shù)行業(yè)技術(shù)迭代迅猛，現(xiàn)有人才技能快速貶值；二是跨行業(yè)融合加劇，復(fù)合型人才稀缺；三是大灣區(qū)人才流動(dòng)加速，關(guān)鍵崗位流失風(fēng)險(xiǎn)攀升。某芯片設(shè)計(jì)公司曾因沿用傳···
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在深圳這座充滿(mǎn)創(chuàng)新與活力的城市，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才已成為驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心動(dòng)力。無(wú)論是初創(chuàng)企業(yè)還是行業(yè)巨頭，都面臨如何高效識(shí)別、配置和培養(yǎng)人才的挑戰(zhàn)。人才盤(pán)點(diǎn)作為系統(tǒng)性人力資源管理的基石，不僅關(guān)乎企業(yè)當(dāng)下的人才配置效率，更影響著未來(lái)的戰(zhàn)略布局與競(jìng)爭(zhēng)力。一、深圳企業(yè)人才現(xiàn)狀：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存深圳作為中國(guó)的科技與創(chuàng)新中心，擁有龐大的人才庫(kù)和多元的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，但也面臨著人才流動(dòng)性高、競(jìng)爭(zhēng)壓力大等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，深圳企業(yè)中高級(jí)人才平均流動(dòng)率超過(guò)20%，尤其在科技、金融和生物醫(yī)藥···
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5G向6G過(guò)渡，深圳獵頭公司規(guī)劃通信人才技能升級(jí)
2026-01-29全球通信技術(shù)正經(jīng)歷從5G商用深化向6G愿景探索的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折期。作為科技創(chuàng)新前沿陣地，深圳通信產(chǎn)業(yè)面臨前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在這一進(jìn)程中，人才技能的結(jié)構(gòu)性升級(jí)成為決定產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心變量。專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)玨佳的實(shí)踐表明，通信人才的能力重塑已不僅是個(gè)體職業(yè)發(fā)展的需求，更是整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)的戰(zhàn)略支點(diǎn)。一、技術(shù)范式遷移催生能力斷層6G技術(shù)體系較5G呈現(xiàn)革命性躍遷。太赫茲通信實(shí)現(xiàn)百倍帶寬提升的同時(shí)，也帶來(lái)高頻信號(hào)處理、新型天線(xiàn)設(shè)計(jì)等全新課題；智能超表面（RIS）技術(shù)重構(gòu)無(wú)線(xiàn)傳播環(huán)境，要求工程師··· -
AI算力工程師怎么招？深圳獵頭公司教你整合獵聘資源
2026-01-29在數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的深圳，AI算力工程師已成為科技企業(yè)的核心戰(zhàn)略資源。這類(lèi)人才不僅需要精通GPU集群架構(gòu)設(shè)計(jì)、分布式訓(xùn)練框架優(yōu)化等專(zhuān)業(yè)能力，更要具備將算法模型轉(zhuǎn)化為工程實(shí)踐的系統(tǒng)思維。面對(duì)全球范圍內(nèi)不足30萬(wàn)人的專(zhuān)業(yè)人才池，某自動(dòng)駕駛科技公司曾耗時(shí)9個(gè)月未能覓得合適人選，暴露出傳統(tǒng)招聘模式的局限性。本文將從人才市場(chǎng)特性出發(fā)，解析AI算力工程師招聘的創(chuàng)新路徑。一、破解人才困局的三維認(rèn)知當(dāng)前AI算力領(lǐng)域呈現(xiàn)明顯的結(jié)構(gòu)性矛盾：頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占據(jù)70%以上的高端人才儲(chǔ)備，而新興科技企···