新聞資訊
熱門推薦
- 深圳獵頭整理：企業(yè)人才背調(diào)指南的整理與發(fā)布
- 深圳獵頭干貨：企業(yè)人才背調(diào)必須掌握的6個(gè)避坑要點(diǎn)
- 深圳獵頭設(shè)計(jì)：企業(yè)招聘外包服務(wù)方案的設(shè)計(jì)與落地
- 深圳獵頭指南：企業(yè)如何選擇合適的招聘外包服務(wù)提供商
- 深圳獵頭設(shè)計(jì)：企業(yè)招聘外包服務(wù)方案的設(shè)計(jì)與落地
- 深圳獵頭指南：企業(yè)如何選擇合適的招聘外包服務(wù)提供商
- 深圳獵頭設(shè)計(jì)：企業(yè)招聘外包服務(wù)方案的設(shè)計(jì)與落地
- 深圳獵頭指南：企業(yè)如何選擇合適的招聘外包服務(wù)提供商
- 深圳獵頭公司整理：高端醫(yī)療設(shè)備研發(fā)人才背景調(diào)研指南
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 獵頭公司 玨佳獵頭深圳 火炬計(jì)劃 省海外高層次人才 獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 青年人才項(xiàng)目 深圳有名獵頭公司 深圳獵頭公司排名 國家海外高層次人才 寧波專業(yè)獵頭公司 海外高層次人才 深圳獵頭服務(wù)收費(fèi) 寧波獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 啟明計(jì)劃 寧波知名獵頭公司 高級(jí)人才 深圳獵頭公司收費(fèi) 寧波靠譜獵頭公司 深圳獵頭 寧波獵頭公司排名 深圳獵頭公司哪家 高層次人才 深圳10大獵頭公司 創(chuàng)新人才 高端人才 儲(chǔ)能 儲(chǔ)能技術(shù) 深圳較好的獵頭公司 深圳獵頭公司哪家好 寧波獵頭公司 寧波獵頭公司服務(wù) 深圳市獵頭公司 海外人才 深圳獵頭公司排名.深圳獵頭公司收費(fèi) 深圳中高端人才獵聘 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新項(xiàng)目 深圳哪家獵頭公司好 寧波十大獵頭公司 儲(chǔ)能分類 深圳十大獵頭公司 深圳知名獵頭公司 深圳獵頭公司前十 省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 深圳獵頭公司服務(wù) 深圳高端人才獵頭公司 深圳優(yōu)秀獵頭公司 深圳靠譜獵頭公司 寧波優(yōu)秀獵頭公司 深圳老牌獵頭公司 圳獵頭公司 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新 深圳專業(yè)獵頭公司 深圳獵頭機(jī)構(gòu) 廣州深圳獵頭 寧波獵頭機(jī)構(gòu) 深圳獵頭公司 國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 青年人才 寧波獵頭公司哪家好 珠海獵頭公司 寧波獵頭
-
?2025靠譜獵頭公司怎么挑？企業(yè)獵頭服務(wù)合作避坑指南
2025-11-10一、開篇：2025 招聘難，靠譜獵頭是關(guān)鍵高端人才缺口大、核心崗位空窗期長，是 2025 年企業(yè)發(fā)展的核心痛點(diǎn)。相較于傳統(tǒng)招聘渠道，專業(yè)獵頭公司能精準(zhǔn)匹配中高端人才，縮短招聘周期，但市場上獵頭機(jī)構(gòu)魚龍混雜 —— 有的承諾 “一周到崗” 卻交付虛假簡歷，有的收費(fèi)高昂卻服務(wù)敷衍。如何篩選靠譜獵頭公司、規(guī)避合作風(fēng)險(xiǎn)？這份
-
獵頭服務(wù)怎么收費(fèi)？2025*新獵頭行業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳解
2025-11-08一、獵頭服務(wù)核心收費(fèi)模式（2025 *新版）1. 按年薪比例收費(fèi)（主流模式）這是目前獵頭行業(yè)*普遍的收費(fèi)方式，以候選人首年綜合稅前年薪（含基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼）為基數(shù)，費(fèi)率區(qū)間20%-35% ，具體根據(jù)崗位級(jí)別調(diào)整：基層專業(yè)崗（年薪 20-50 萬）：20%-25%案例：某制造企業(yè)招聘年薪 30 萬的工程師，玨佳獵頭公司按 23% 收費(fèi)，
-
2025獵頭公司排行榜：值得企業(yè)信賴的獵頭服務(wù)推薦
2025-11-08在人才競爭白熱化的 2025 年，優(yōu)質(zhì)獵頭公司成為企業(yè)搶占高端人才賽道的核心助力。專業(yè)的獵頭服務(wù)不僅能縮短招聘周期、降低用人風(fēng)險(xiǎn)，更能為企業(yè)匹配契合戰(zhàn)略發(fā)展的核心人才。本文結(jié)合行業(yè)實(shí)操案例與服務(wù)維度測評(píng)，整理出值得企業(yè)信賴的獵頭公司推薦，其中玨佳獵頭公司憑借扎實(shí)的服務(wù)實(shí)力脫穎而出，成為眾多企業(yè)的優(yōu)先選擇。
-
專業(yè)獵頭服務(wù)流程全解析，企業(yè)高效尋才必看
2025-11-07一、需求診斷：精準(zhǔn)錨定人才畫像（服務(wù)起點(diǎn)）企業(yè)與獵頭公司**對(duì)接，核心是明確 “找什么樣的人”。玨佳獵頭公司不會(huì)只停留在崗位說明書，而是通過多輪深度溝通，拆解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)文化、崗位核心職責(zé)，甚至隱性需求（如抗壓能力、行業(yè)資源）。案例：某新能源企業(yè)急需技術(shù)研發(fā)總監(jiān)，初期僅提供基礎(chǔ)崗位要求。玨佳獵頭
-
獵頭公司怎么選？2025靠譜獵頭服務(wù)挑選指南
2025-11-07在人才競爭白熱化的 2025 年，企業(yè)想要快速鎖定核心人才，選擇一家靠譜的獵頭公司至關(guān)重要。但市場上獵頭機(jī)構(gòu)魚龍混雜，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，如何避開陷阱、精準(zhǔn)匹配優(yōu)質(zhì)獵頭公司服務(wù)，成為眾多企業(yè) HR 的核心訴求。本文結(jié)合行業(yè)趨勢與實(shí)際案例，為大家拆解挑選獵頭公司的實(shí)用技巧。一、明確核心需求：精準(zhǔn)匹配比 “廣撒網(wǎng)”
-
深圳高科技行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)升級(jí)，獵頭公司成為企業(yè)破局關(guān)鍵
2025-11-06在深圳 “雙區(qū)” 建設(shè)的加速推進(jìn)下，人工智能、半導(dǎo)體、新能源、生物醫(yī)藥等高科技領(lǐng)域迎來爆發(fā)式增長。數(shù)據(jù)顯示，深圳目前高科技企業(yè)數(shù)量突破 4.2 萬家，核心技術(shù)人才缺口超 30 萬，一場圍繞**技術(shù)人才、核心管理人才的 “爭奪戰(zhàn)” 已進(jìn)入白熱化階段。企業(yè)間的競爭從產(chǎn)品、技術(shù)延伸至人才儲(chǔ)備，而在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，
-
彈性崗位池與敏捷組織設(shè)計(jì)：如何讓人力配置緊跟業(yè)務(wù)波動(dòng)節(jié)奏
2025-11-05當(dāng)電商大促來臨前，運(yùn)營、客服崗位突然出現(xiàn)數(shù)十人缺口；當(dāng)制造業(yè)訂單淡季到來，生產(chǎn)崗又面臨人員冗余 —— 這種 “人力跟不上業(yè)務(wù)波動(dòng)” 的困境，正困擾著越來越多企業(yè)的老板、HR 總監(jiān)。要破解這一難題，“彈性崗位池” 建設(shè)與 “敏捷組織設(shè)計(jì)” 的結(jié)合，成為關(guān)鍵路徑，而玨佳獵頭公司在這一領(lǐng)域的實(shí)踐，已幫助多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)
-
AI 驅(qū)動(dòng)人才需求預(yù)測：企業(yè)破解核心技能人才缺口的關(guān)鍵路徑
2025-11-05在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的當(dāng)下，“核心技能人才招不到、留不住” 已成為企業(yè)老板、HR 總監(jiān)們共同的焦慮。據(jù)玨佳獵頭在服務(wù) 500 余家企業(yè)時(shí)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超 70% 的企業(yè)仍依賴 “過往招聘經(jīng)驗(yàn)” 或 “部門提報(bào)需求” 制定人才計(jì)劃，導(dǎo)致招聘節(jié)奏永遠(yuǎn)滯后于業(yè)務(wù)發(fā)展，核心崗位空缺周期平均長達(dá) 45 天。而 AI 驅(qū)動(dòng)的人才需求預(yù)測，正成
-
深圳獵頭公司：AI高端人才急缺？深圳企業(yè)招技術(shù)崗看這3點(diǎn)
2025-11-04深圳作為全國 AI 產(chǎn)業(yè)核心高地，近年來發(fā)展勢頭迅猛。據(jù)《2024 深圳人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，全市 AI 相關(guān)企業(yè)已突破 8000 家，核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超 3000 億元。但產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張背后，高端人才缺口卻持續(xù)擴(kuò)大 —— 數(shù)據(jù)顯示，深圳 AI 領(lǐng)域核心技術(shù)人才缺口已超 12 萬，算法工程師、AI 視覺專家、大模型應(yīng)用架構(gòu)師等崗位更是 “一才
-
深圳AI產(chǎn)業(yè)人才爭奪烈，獵頭如何幫企業(yè)鎖核心？
2025-11-03在深圳，AI 產(chǎn)業(yè)正以 “應(yīng)用驅(qū)動(dòng)” 的鮮明特征加速擴(kuò)張，截至 2024 年底，全市 AI 相關(guān)企業(yè)已超 2000 家，核心崗位招聘量同比增幅超 40%，其中大模型相關(guān)崗位增長更是高達(dá) 474.4%。然而繁榮背后，是 “需求如瀑布，人才如水滴” 的供需失衡 —— 我國 AI 領(lǐng)域人才缺口達(dá) 500 萬，深圳作為創(chuàng)新高地，算法工程師、AI 產(chǎn)品經(jīng)理
-
深圳科創(chuàng)行業(yè)人才缺口加劇，專業(yè)獵頭如何助力企業(yè)搶占技術(shù)人才高地？
2025-11-01在深圳 “20+8” 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群規(guī)劃推動(dòng)下，科創(chuàng)行業(yè)已成為城市經(jīng)濟(jì)增長核心引擎，但人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的矛盾持續(xù)凸顯。據(jù)《2024 年深圳科創(chuàng)行業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，人工智能、半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥三大領(lǐng)域年度人才缺口合計(jì)超 12 萬人，其中高端技術(shù)崗（如算法總監(jiān)、芯片設(shè)計(jì)工程師）招聘周期平均長達(dá) 45 天，部分企業(yè)因
-
數(shù)字化時(shí)代，獵頭公司如何重塑高端人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
2025-10-31在數(shù)字化浪潮席卷各行各業(yè)的當(dāng)下，企業(yè)對(duì)高端人才的需求不再局限于 “經(jīng)驗(yàn)豐富”，更要求其具備數(shù)字化思維、跨領(lǐng)域協(xié)同能力與長期成長潛力。傳統(tǒng)獵頭依賴 “履歷篩選 + 人脈推薦” 的選拔模式，已難以滿足企業(yè)精準(zhǔn)匹配的需求。作為深耕高端人才服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)機(jī)構(gòu)，獵頭公司必須以數(shù)字化工具為依托、以企業(yè)長期發(fā)展為導(dǎo)向，
