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貿(mào)易戰(zhàn)硝煙下的獵場(chǎng)突圍：深圳獵頭公司破局全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
2025-04-062025年4月2日，美國(guó)以"對(duì)等關(guān)稅"為由向全球加征貿(mào)易壁壘，一場(chǎng)波及160多個(gè)國(guó)家的貿(mào)易戰(zhàn)爭(zhēng)驟然升級(jí)。世界銀行數(shù)據(jù)顯示，這場(chǎng)沖突或?qū)⑹谷騁DP增速下降1.8%，跨國(guó)供應(yīng)鏈斷裂、技術(shù)封鎖加劇、市場(chǎng)信心震蕩的三重壓力下，企業(yè)生存發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)。在這場(chǎng)沒有硝煙的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)爭(zhēng)中，深圳獵頭公司以人才戰(zhàn)略為突破
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深圳獵頭公司：在關(guān)稅壓力下助力企業(yè)的人才引擎
2025-04-06在全球經(jīng)濟(jì)格局風(fēng)云變幻的當(dāng)下，美國(guó)對(duì)華實(shí)施的 “對(duì)等關(guān)稅” 政策，如同一記重拳，沖擊著眾多中國(guó)企業(yè)。這一貿(mào)易保護(hù)主義行徑，嚴(yán)重干擾了正常的國(guó)際貿(mào)易秩序，給中國(guó)企業(yè)的生存與發(fā)展帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。在這場(chǎng)風(fēng)暴中，深圳作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿陣地，眾多企業(yè)首當(dāng)其沖。而深圳獵頭公司，作為連接企業(yè)與人才的重要橋
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深圳獵頭行業(yè)剖析：從崛起之路到服務(wù)矩陣的深度解析
2025-03-22在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈，獵頭公司作為人才與企業(yè)之間的重要橋梁，其作用日益凸顯。深圳，作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)和創(chuàng)新之都，獵頭行業(yè)也呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)。深圳獵頭行業(yè)的發(fā)展歷程可謂豐富多彩。自上世紀(jì)末，隨著深圳經(jīng)濟(jì)的快速崛起，對(duì)高端人才的需求急劇增加，獵頭公司開始在這片土
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為什么 90% 的 500 強(qiáng)企業(yè)選擇與專業(yè)獵頭公司合作？
2025-03-17在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，人才成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。對(duì)于 500 強(qiáng)這樣的行業(yè)巨頭而言，能否招募到**人才，往往決定了企業(yè)在市場(chǎng)中的地位和未來走向。令人矚目的是，90% 的 500 強(qiáng)企業(yè)都選擇與專業(yè)獵頭公司攜手合作，這一現(xiàn)象背后隱藏著怎樣的商業(yè)邏輯呢？精準(zhǔn)定位，匹配*佳人才500 強(qiáng)企業(yè)的崗位需求復(fù)雜且高端，普
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企業(yè)必讀：未來 5 年*緊缺的十大高管職位及獵頭解決方案
2025-03-17在當(dāng)今瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，企業(yè)不僅需要敏銳地洞察市場(chǎng)趨勢(shì)，還必須擁有一支高素質(zhì)、多元化的管理團(tuán)隊(duì)。未來 5 年，哪些高管職位將成為企業(yè)競(jìng)相追逐的稀缺資源？企業(yè)又該如何通過獵頭公司找到這些關(guān)鍵人才？本文將為您一一揭曉。一、未來 5 年*緊缺的
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深圳獵頭公司淺談 2025 年生物醫(yī)藥行業(yè)新技術(shù)應(yīng)用?
2025-03-10在當(dāng)下，生物醫(yī)藥行業(yè)正處于快速變革與創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期，新技術(shù)如潮水般不斷涌現(xiàn)，為行業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。2025 年，這一趨勢(shì)愈發(fā)明顯，深圳獵頭公司長(zhǎng)期關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，深入了解新技術(shù)在生物醫(yī)藥領(lǐng)域的應(yīng)用情況，在此淺談其中的關(guān)鍵要點(diǎn)。AI 技術(shù)全面賦能藥物研發(fā)與醫(yī)療診療2025 年，AI 技術(shù)在生物醫(yī)藥行業(yè)的應(yīng)用進(jìn)入新的
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深圳獵頭公司分享獵頭公司人才挖獵的八步法，尤其是第三步是關(guān)鍵！
2025-03-01在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，獵頭公司承擔(dān)著為企業(yè)精準(zhǔn)挖掘高端人才的重任。深圳獵頭公司憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出一套行之有效的人才挖獵八步法，其中第三步更是整個(gè)流程的關(guān)鍵所在。接下來，讓我們一同深入了解這八步法，并通過玨佳獵頭公司深圳分公司的一個(gè)成功案例，來更直觀地感受每一步的重要性及實(shí)際操作。第一步：深入了
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2025年深圳獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀分析
2025-02-16在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，獵頭公司在人才市場(chǎng)中扮演著愈發(fā)關(guān)鍵的角色。深圳作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)和科技創(chuàng)新中心，其獵頭行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)備受關(guān)注。那么，深圳獵頭公司目前處于怎樣的發(fā)展階段呢？從市場(chǎng)規(guī)模來看，近年來深圳獵頭行業(yè)呈現(xiàn)出迅猛的擴(kuò)張趨勢(shì)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2024 年深圳獵頭行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模相較于 2023 年實(shí)現(xiàn)了 135%
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2025 年高科技行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)：企業(yè)如何搶占**人才？
2025-02-10在科技飛速發(fā)展的 2025 年，高科技行業(yè)持續(xù)引領(lǐng)時(shí)代變革，對(duì)**人才的需求也愈發(fā)迫切。人才的流動(dòng)不僅影響著企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力，更決定著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展走向。那么，在這一關(guān)鍵時(shí)期，高科技行業(yè)人才流動(dòng)呈現(xiàn)出怎樣的趨勢(shì)？企業(yè)又該如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中搶占**人才呢？一、人才需求持續(xù)增長(zhǎng)，缺口進(jìn)一步擴(kuò)大隨著云計(jì)算
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深圳獵頭公司：如何用好空降高管人才？
2025-02-10在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、突破發(fā)展瓶頸，常常會(huì)選擇引入空降高管人才。這些外部精英帶著豐富的經(jīng)驗(yàn)和全新的理念，如同新鮮血液注入企業(yè)。然而，如何讓這些空降高管充分發(fā)揮價(jià)值，卻是許多企業(yè)面臨的難題。作為深耕深圳人才市場(chǎng)的獵頭公司，我們?cè)陂L(zhǎng)期實(shí)踐中總結(jié)出了一些行之有效的方法。一、明確目標(biāo)
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破解企業(yè)人才困局 —— **獵頭公司如何重塑招聘效率
2025-02-08在當(dāng)下，數(shù)字化浪潮正以洶涌之勢(shì)席卷全球，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)發(fā)生了深刻的變革，從以往單純的產(chǎn)品、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，逐漸演變?yōu)槿瞬琶芏鹊募ち逸^量。某知名咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，自 2019 年至 2023 年，高管崗位的平均空置期大幅延長(zhǎng)，從原本的 68 天攀升至 121 天。眾多 CEO 紛紛表示，“找到對(duì)的人” 已然成為企業(yè)發(fā)展道路上
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深圳獵頭公司拓展海外高層次人才獵取業(yè)務(wù)策略
2025-01-03深圳獵頭公司拓展海外高層次人才獵取業(yè)務(wù)策略在全球化浪潮下，深圳作為中國(guó)的創(chuàng)新之都，對(duì)海外高層次人才的需求日益增長(zhǎng)。深圳獵頭公司想要成功涉足獵取海外高層次人才的業(yè)務(wù)，需要從多個(gè)維度進(jìn)行規(guī)劃與布局。深入洞察海外人才市場(chǎng)要成功獵取海外高層次人才，深圳獵頭公司首先要深入研究海外人才市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)。不同國(guó)
