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深圳獵頭公司總結企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習慣性的去壓低應聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責所在，公司給到這個崗位的預算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內部薪酬拼了老命去壓低應聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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深圳優(yōu)秀獵頭公司分享AI技術在企業(yè)人才方面的應用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團引進 AI 技術，用于判斷應屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內容等自動判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時間。“人機大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競賽，給
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？深圳獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀，一個上有老下有小的年紀，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀。當你35歲時，社會對你的期望是你可以去領導一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領導請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔心變化，現在的很多企業(yè)已經直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網站上，即使企業(yè)沒
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深圳獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談談你的簡歷（自我介紹）可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進入這個行業(yè)：比如說做過什么實習，參加過什么比賽，有過什
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？深圳獵頭分享有哪些實用的方法
2022-12-17在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數據表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會運用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種：1、事實發(fā)現者 這里所講的事實發(fā)現者，是指面
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深圳靠譜獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-102022年9月5日，這一天是我人生中值得紀念的日子。2003年9月5日，我結束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三角時間有20年了。回頭看看，一路走來真的不容易。
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深圳玨佳獵頭公司淺談獵頭行業(yè)亂像
2022-12-10今天來談談獵頭行業(yè)，獵頭顧問工作本身是專業(yè)性很強的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內的從業(yè)者都認為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專欄的形式來談談獵頭行業(yè)的現狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣的？真正專業(yè)的獵頭顧問必須具備的專業(yè)能力等，今天不不對獵頭行業(yè)進行深入剖析，敬請期待后面大概5-6期專欄
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一個人多長時間一次跳槽比較好？深圳優(yōu)秀獵頭告訴你
2022-12-03一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和挑戰(zhàn)的
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跟隨深圳獵頭公司如何甄選識別人才？兩個階段、六大步驟、十八大做法即可
2022-12-03團隊選人、識人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當我們求偶心切或處于熱戀當頭，往往會用情感代替了理智、代替了標準，以至于亮點會無限放大、缺點卻無限忽視，情商會無限放大、智商會無限降低。于是乎，時常出現前期見面時的“一見鐘情”，過著過著就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我們一貫對標的美國，其人
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深圳獵頭公司解析，HR如何轉型？
2022-11-26深圳獵頭公司HR如何轉型？在深圳一線城市，很多HR為了有更好的發(fā)展，會考慮轉型。那么深圳獵頭公司簡單分析一下HR應該如何轉型？一、HR的內轉型1、HR要從傳統(tǒng)事務型，轉型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務型HR、數字型HR、人本型HR。我之前總結過HR必備的八大思維：商業(yè)思維、經營思維、業(yè)務思維、財務思維、數字化思維、產品
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深圳獵頭公司：什么樣的人適合擔任人力資源總監(jiān)？
2022-11-26深圳什么樣的適合擔任獵頭公司人力資源總監(jiān)？首先要弄清，人力資源總監(jiān)該干什么，人力資源總監(jiān)的職責取決于人力資源管理在公司的定位。公司的人力資源管理一般經過人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理三個階段。 人事管理，主要是管理員工合同、檔案、工資、考勤等事務性工作，多見于傳統(tǒng)企業(yè)組織中。人
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深圳獵頭公司HR總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19跟隨深圳獵頭公司學習HR總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?具體內可以參考以下內容，希望可以幫助到大家，一起來了解一下吧：一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構。三、明確崗位責任書和崗位職責。四、 制定招聘與錄用的標準。五、 制定培訓計劃。六、 制定績效考核標準。
