“上個月剛幫一家細(xì)胞治療企業(yè)敲定首席科學(xué)家，這個月又接到三家Biotech公司的高端人才委托，深圳創(chuàng)新藥領(lǐng)域的人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈了。”玨佳獵頭公司生物醫(yī)藥事業(yè)部總監(jiān)李薇的話，正是深圳生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提速的生動注腳。數(shù)據(jù)顯示，2024年深圳生物醫(yī)藥企業(yè)已達(dá)2780家，細(xì)胞與基因產(chǎn)業(yè)營收超85億元，蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)背后，是對高素質(zhì)研發(fā)人才的迫切渴求。

政策與資本的雙重加持，讓深圳生物醫(yī)藥創(chuàng)新進(jìn)入“快車道”。作為“20+8”產(chǎn)業(yè)集群重點方向，深圳不僅有《細(xì)胞與基因產(chǎn)業(yè)促進(jìn)條例》保駕護(hù)航，還設(shè)立了百億級產(chǎn)業(yè)基金，2024年上半年生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)增加值同比增長10.6%。粵港澳大灣區(qū)國際臨床試驗中心的落地，更讓深圳臨床試驗啟動效率提升30%，創(chuàng)新藥從實驗室到病床的轉(zhuǎn)化周期不斷縮短。“產(chǎn)業(yè)生態(tài)的完善讓企業(yè)敢投研發(fā)，而研發(fā)突破的核心在于人才。”李薇表示，這是人才需求爆發(fā)的根本原因。

在玨佳獵頭近期完成的68個高端崗位招聘中，三類人才需求*為突出。首當(dāng)其沖的是掌握前沿技術(shù)的復(fù)合型研發(fā)人才。“一家主攻mRNA藥物的企業(yè)，點名要懂脂質(zhì)納米顆粒遞送技術(shù)且熟悉AI輔助設(shè)計的人才。”李薇舉例，這類人才需同時精通分子生物學(xué)與生物信息學(xué)，曾主導(dǎo)過核酸藥物研發(fā)的候選人，薪資較傳統(tǒng)崗位高出50%。深圳某生物公司為引進(jìn)一位掌握CRISPR基因編輯技術(shù)的專家，不僅開出百萬年薪，還配套了研發(fā)啟動資金。

跨環(huán)節(jié)操盤能力成為人才競爭力的核心指標(biāo)。創(chuàng)新藥研發(fā)周期長、環(huán)節(jié)多，能打通“研發(fā)-臨床-生產(chǎn)”全鏈條的人才備受青睞。玨佳獵頭近期成功匹配的某藥企研發(fā)總監(jiān)，因主導(dǎo)過從靶點發(fā)現(xiàn)到IND申報的完整項目，入職后僅3個月就推動一款腫瘤藥進(jìn)入臨床前研究階段。“企業(yè)不再滿足于‘單點突破’的人才，而是需要能統(tǒng)籌全局的‘項目經(jīng)理式研發(fā)者’。”李薇解釋道，這類人才需熟悉FDA與NMPA雙重法規(guī)體系，還要具備跨部門協(xié)調(diào)能力。

國際化視野與合規(guī)意識也是不可或缺的素質(zhì)。隨著深圳創(chuàng)新藥加速出海，深信生物等企業(yè)的mRNA藥物獲美國FDA資格認(rèn)定，具備國際多中心臨床試驗經(jīng)驗的人才缺口顯著。玨佳獵頭在服務(wù)復(fù)星醫(yī)藥大灣區(qū)總部時發(fā)現(xiàn)，能主導(dǎo)跨境臨床試驗、精通ICH指南的醫(yī)學(xué)事務(wù)人才，招聘周期普遍長達(dá)6個月。“既要懂國際規(guī)則，又要守合規(guī)底線，這類人才在市場上十分稀缺。”李薇補(bǔ)充，近期某初創(chuàng)企業(yè)為招聘合規(guī)負(fù)責(zé)人，甚至愿意為候選人承擔(dān)海外培訓(xùn)費用。

人才需求的變化也推動著企業(yè)招聘策略升級。玨佳獵頭的數(shù)據(jù)顯示，2024年深圳生物醫(yī)藥企業(yè)高端崗位招聘中，“技術(shù)合伙人”“帶項目入職”等模式占比提升至28%。某基因治療企業(yè)通過這種模式引進(jìn)團(tuán)隊后，僅半年就新增3條進(jìn)入臨床階段的產(chǎn)品線。“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提速倒逼人才標(biāo)準(zhǔn)升級，而精準(zhǔn)匹配人才與企業(yè)需求，正是獵頭公司的核心價值。”李薇表示，玨佳已建立包含2萬余名高端研發(fā)人才的數(shù)據(jù)庫，助力深圳生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)構(gòu)筑人才高地。