在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是高管人才。2025 年，高管人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出一系列新趨勢(shì)，部分崗位脫穎而出，成為獵頭激烈爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。

技術(shù)驅(qū)動(dòng)變革，CTO/CIO 角色升級(jí)

隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中的核心地位愈發(fā)凸顯。CTO（首席技術(shù)官）和 CIO（首席信息官）不再僅僅專注于技術(shù)管理，而是逐漸轉(zhuǎn)型為 “業(yè)務(wù)與技術(shù)的翻譯官”。他們需要具備強(qiáng)大的跨部門溝通能力，將復(fù)雜的技術(shù)語言轉(zhuǎn)化為清晰的商業(yè)價(jià)值闡述，推動(dòng)諸如 AI、生成式技術(shù)等前沿科技與企業(yè)戰(zhàn)略的深度融合。例如，77% 的高管認(rèn)識(shí)到生成式 AI 快速落地對(duì)于保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，但僅有 25% 的企業(yè) IT 架構(gòu)能支持其規(guī)模化應(yīng)用。這就使得具備 “顛覆性視野”，能夠引領(lǐng)企業(yè)突破技術(shù)瓶頸、實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的技術(shù)領(lǐng)袖備受青睞。企業(yè)傾向于從外部引入這類人才，獵頭公司憑借全球人才庫，在篩選兼具深厚技術(shù)功底與敏銳商業(yè)敏感度候選人方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

金融科技崛起，復(fù)合型金融人才受追捧

金融行業(yè)正處于深度變革期，以 DeepSeek 等為代表的技術(shù)與金融業(yè)務(wù)的融合不斷深化。證券行業(yè)便是典型例子，2025 年初以來，多家券商如華興證券、中信建投、國開證券等完成了重要高管崗位的更迭，其中對(duì)首席信息官等金融科技相關(guān)崗位的調(diào)整尤為突出。在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行的背景下，既懂金融業(yè)務(wù)又掌握前沿技術(shù)的復(fù)合型人才成為稀缺資源。他們能夠引領(lǐng)公司在業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、服務(wù)模式優(yōu)化等方面取得突破，推動(dòng)金融產(chǎn)品與服務(wù)的智能化升級(jí)。預(yù)計(jì)未來，這類人才在金融業(yè)內(nèi)的流動(dòng)性將進(jìn)一步增強(qiáng)，成為獵頭持續(xù)關(guān)注的重點(diǎn)目標(biāo)。

創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，研發(fā)類高管至關(guān)重要

在科技迭代日新月異的當(dāng)下，企業(yè)要保持競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新是核心驅(qū)動(dòng)力，這使得研發(fā)類高管的重要性日益提升。以通信、電力等行業(yè)為例，研究院院長等崗位需求旺盛。這類高管需要具備深厚的行業(yè)背景，如來自三大運(yùn)營商、電力五大四小或新能源行業(yè)的國企央企領(lǐng)導(dǎo)，或者大型集團(tuán)的總裁 / 副總裁層級(jí)人才。他們不僅要引領(lǐng)技術(shù)研發(fā)方向，確保企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新上保持領(lǐng)先，還要有效管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)科研成果的轉(zhuǎn)化與落地。在一些高端制造業(yè)，如汽車行業(yè)的感知融合算法技術(shù)專家，其對(duì)汽車智能化發(fā)展起著關(guān)鍵作用，也是獵頭積極搜尋的對(duì)象。

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)凸顯，法務(wù)與風(fēng)控高管受重視

隨著全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變以及監(jiān)管要求的日益嚴(yán)格，企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)挑戰(zhàn)不斷增加。法務(wù)總監(jiān)作為企業(yè)法律事務(wù)的核心管理者，需要具備豐富的法律知識(shí)和大型集團(tuán)或上市公司的工作背景，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全方位的法律支持，確保企業(yè)運(yùn)營符合法律法規(guī)要求，防范各類法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，風(fēng)控高管同樣不可或缺，他們負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行有效識(shí)別、評(píng)估與應(yīng)對(duì)。在金融、房地產(chǎn)等風(fēng)險(xiǎn)敏感度較高的行業(yè)，法務(wù)與風(fēng)控高管的專業(yè)能力對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展起著舉足輕重的作用，因此也成為獵頭重點(diǎn)關(guān)注的崗位。

戰(zhàn)略擴(kuò)張需求，商務(wù)與運(yùn)營高管受青睞

企業(yè)在追求業(yè)務(wù)增長和市場(chǎng)擴(kuò)張的過程中，商務(wù)拓展和運(yùn)營管理的重要性不言而喻。商務(wù)拓展總監(jiān)需要深入了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，挖掘客戶需求，制定有效的商務(wù)策略，維護(hù)客戶關(guān)系并開拓新市場(chǎng)。以半導(dǎo)體行業(yè)為例，相關(guān)商務(wù)拓展總監(jiān)崗位要求具備 10 年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)和終端客戶市場(chǎng)需求，具備敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、優(yōu)秀的談判和溝通能力。運(yùn)營總監(jiān)則負(fù)責(zé)企業(yè)日常運(yùn)營的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升運(yùn)營效率，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在商業(yè)地產(chǎn)等行業(yè)，有著豐富操盤經(jīng)驗(yàn)和大集團(tuán)公司背景的運(yùn)營高管深受企業(yè)歡迎。這些崗位對(duì)于推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)增長、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)至關(guān)重要，自然成為獵頭爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。

2025 年高管人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出鮮明的技術(shù)導(dǎo)向、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)防控以及戰(zhàn)略擴(kuò)張等特征。CTO/CIO、金融科技復(fù)合型人才、研發(fā)類高管、法務(wù)與風(fēng)控高管以及商務(wù)與運(yùn)營高管等崗位，因契合企業(yè)發(fā)展需求，成為獵頭激烈爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。企業(yè)要在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中搶占先機(jī)，不僅要清晰把握市場(chǎng)趨勢(shì)，更要通過專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，精準(zhǔn)定位并吸引這些關(guān)鍵人才，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢根基。