新聞資訊
熱門推薦
- 深圳獵頭整理：企業(yè)人才背調(diào)指南的整理與發(fā)布
- 深圳獵頭干貨：企業(yè)人才背調(diào)必須掌握的6個避坑要點(diǎn)
- 深圳獵頭設(shè)計：企業(yè)招聘外包服務(wù)方案的設(shè)計與落地
- 深圳獵頭指南：企業(yè)如何選擇合適的招聘外包服務(wù)提供商
- 深圳獵頭設(shè)計：企業(yè)招聘外包服務(wù)方案的設(shè)計與落地
- 深圳獵頭指南：企業(yè)如何選擇合適的招聘外包服務(wù)提供商
- 深圳獵頭設(shè)計：企業(yè)招聘外包服務(wù)方案的設(shè)計與落地
- 深圳獵頭指南：企業(yè)如何選擇合適的招聘外包服務(wù)提供商
- 深圳獵頭公司整理：高端醫(yī)療設(shè)備研發(fā)人才背景調(diào)研指南
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 深圳優(yōu)秀獵頭公司 深圳獵頭公司服務(wù) 深圳知名獵頭公司 寧波獵頭公司 寧波獵頭公司排名 深圳十大獵頭公司 寧波知名獵頭公司 寧波獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 珠海獵頭公司 海外人才 寧波靠譜獵頭公司 深圳獵頭公司排名.深圳獵頭公司收費(fèi) 高級人才 深圳獵頭公司排名 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新項目 深圳中高端人才獵聘 深圳獵頭公司哪家 深圳獵頭公司哪家好 高端人才 青年人才 深圳哪家獵頭公司好 廣州深圳獵頭 深圳獵頭公司收費(fèi) 寧波專業(yè)獵頭公司 深圳獵頭 深圳較好的獵頭公司 寧波獵頭機(jī)構(gòu) 深圳獵頭機(jī)構(gòu) 深圳獵頭服務(wù)收費(fèi) 寧波獵頭公司服務(wù) 寧波優(yōu)秀獵頭公司 高層次人才 寧波十大獵頭公司 深圳有名獵頭公司 獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 深圳市獵頭公司 海外高層次人才 深圳靠譜獵頭公司 圳獵頭公司 儲能分類 國家海外高層次人才引進(jìn)計劃 青年人才項目 深圳獵頭公司前十 深圳高端人才獵頭公司 玨佳獵頭深圳 深圳老牌獵頭公司 深圳獵頭公司 省海外高層次人才引進(jìn)計劃 省海外高層次人才 深圳10大獵頭公司 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新 深圳專業(yè)獵頭公司 獵頭公司 創(chuàng)新人才 啟明計劃 國家海外高層次人才 寧波獵頭 寧波獵頭公司哪家好 儲能 儲能技術(shù) 火炬計劃
深圳 AI 招高管？玨佳獵頭 1 周出人選
發(fā)布時間：2025-10-15 09:57:20 作者：玨佳深圳獵頭公司 點(diǎn)擊次數(shù)：207
作為全國 AI 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高地，深圳聚集了超 2000 家 AI 相關(guān)企業(yè)，從算法研發(fā)到智能應(yīng)用，企業(yè)擴(kuò)張期對核心高管的需求愈發(fā)迫切。但 AI 高管崗位兼具 “高專業(yè)門檻” 與 “強(qiáng)資源整合能力” 要求，市場候選人稀缺、招聘周期長成為普遍痛點(diǎn) —— 不少企業(yè)耗時 3 個月仍難尋合適人選，錯過業(yè)務(wù)窗口期。而玨佳獵頭公司憑借深耕 AI 領(lǐng)域的資源與高效服務(wù)，實(shí)現(xiàn) “1 周出人選”，成為深圳 AI 企業(yè)高管招聘的優(yōu)選獵頭公司。
為什么玨佳獵頭能做到 “1 周出人選”？
不同于普通獵頭公司，玨佳獵頭深耕 AI 賽道 6 年，精準(zhǔn)聚焦算法負(fù)責(zé)人、AI 產(chǎn)品 VP、智能硬件 CEO 等核心高管崗位，構(gòu)建了三大核心競爭力：
垂直人才庫優(yōu)勢：玨佳獵頭耗時 5 年搭建專屬 AI 高管人才庫，涵蓋 2000 + 具備 5 年以上頭部 AI 企業(yè)（如華為云、大疆創(chuàng)新、商湯科技）任職經(jīng)驗的候選人，覆蓋計算機(jī)視覺、大模型應(yīng)用、工業(yè) AI 等細(xì)分領(lǐng)域，可快速匹配企業(yè)需求；
專業(yè)顧問團(tuán)隊：玨佳獵頭的顧問團(tuán)隊均具備 AI 行業(yè)背景，其中 80% 曾任職于科技企業(yè) HRBP 或 AI 領(lǐng)域**獵頭，能精準(zhǔn)理解 “大模型訓(xùn)練經(jīng)驗”“To B 行業(yè)落地能力” 等崗位核心要求，避免無效推薦；
高效流程體系：從需求溝通到人選推薦，玨佳獵頭建立 “48 小時需求拆解 - 72 小時人才篩選 - 24 小時首輪面試協(xié)調(diào)” 的標(biāo)準(zhǔn)化流程，減少企業(yè)等待時間，確保 1 周內(nèi)輸出 3-5 名符合要求的候選人。
成功案例：用實(shí)力打破 “高管難招” 魔咒
案例 1：某 AI 獨(dú)角獸 1 周鎖定 CTO
深圳某專注工業(yè) AI 檢測的獨(dú)角獸企業(yè)，因業(yè)務(wù)拓展急需招聘 CTO，要求兼具算法研發(fā)與團(tuán)隊管理經(jīng)驗，且有制造業(yè)落地案例。此前合作的獵頭公司 1 個月僅推薦 2 人，均不符合要求。企業(yè)聯(lián)系玨佳獵頭后，顧問團(tuán)隊 2 天內(nèi)拆解崗位核心需求，從人才庫篩選出 8 名候選人，3 天內(nèi)完成初篩與背調(diào)，1 周內(nèi)推薦 3 人進(jìn)入企業(yè)終面，*終候選人入職后 3 個月便推動核心技術(shù)落地，助力企業(yè)拿下千萬級訂單。
案例 2：AI 醫(yī)療企業(yè) 7 天匹配 COO
深圳一家 AI 醫(yī)療影像企業(yè)計劃拓展全國市場，急需招聘具備醫(yī)療資源與商業(yè)化能力的 COO。玨佳獵頭接到需求后，結(jié)合 “醫(yī)療行業(yè)合規(guī)經(jīng)驗 + AI 產(chǎn)品商業(yè)化” 雙維度，快速從人才庫中鎖定曾任職于邁瑞醫(yī)療、平安好醫(yī)生的候選人，7 天內(nèi)完成 3 輪溝通，推薦 2 人進(jìn)入終面，*終人選入職后 6 個月內(nèi)幫助企業(yè)拓展 5 家三甲醫(yī)院合作。
不止高效：玨佳獵頭的全流程服務(wù)保障
作為專業(yè)的獵頭公司，玨佳獵頭不僅追求 “快速出人選”，更注重招聘質(zhì)量與企業(yè)長期發(fā)展：候選人入職后，玨佳獵頭會提供 3 個月跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)解決入職適應(yīng)問題；同時為企業(yè)提供 AI 行業(yè)人才薪酬報告，助力企業(yè)優(yōu)化人才戰(zhàn)略。截至 2024 年，玨佳獵頭已為深圳 80+AI 企業(yè)成功匹配高管崗位，候選人留存率達(dá) 92%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。
如果您的深圳 AI 企業(yè)正面臨高管招聘周期長、人選匹配度低的難題，不妨選擇玨佳獵頭 —— 專業(yè)的 AI 領(lǐng)域獵頭公司，用高效服務(wù)幫您搶占人才先機(jī)，推動業(yè)務(wù)快速發(fā)展！
