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深圳怎么挖快消私域運(yùn)營人才?獵頭公司分享實(shí)操法
2026-01-26當(dāng)某國際美妝品牌在深圳科技園啟動(dòng)私域3.0戰(zhàn)略時(shí),其HR總監(jiān)發(fā)現(xiàn)一個(gè)殘酷現(xiàn)實(shí):市場上能操盤百萬級(jí)私域池、精通DTC模式與用戶資產(chǎn)沉淀的復(fù)合型人才,比深圳灣的豪宅更稀缺。這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭里,傳統(tǒng)招聘渠道正在失效——某頭部食品集團(tuán)曾連續(xù)三個(gè)月在招聘平臺(tái)發(fā)布崗位,*終只收到23份簡歷,其中15人連企微SOP都未接觸過。
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深圳獵頭定制:企業(yè)雇主品牌建設(shè)方案的實(shí)踐
2026-01-24在人才競爭日益激烈的深圳,企業(yè)雇主品牌建設(shè)已成為吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵戰(zhàn)略。作為中國*具創(chuàng)新活力的城市之一,深圳的企業(yè)面臨著人才流動(dòng)性高、招聘成本攀升、人才期望多元化等多重挑戰(zhàn)。在這樣的背景下,越來越多的企業(yè)開始與獵頭公司合作,通過定制化的雇主品牌建設(shè)方案,在人才市場中樹立獨(dú)特的競爭優(yōu)勢(shì)。本文將探
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深圳獵頭公司解析:創(chuàng)新藥研發(fā)人才的能力要求與獵聘
2026-01-24作為粵港澳大灣區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的核心樞紐,深圳創(chuàng)新藥領(lǐng)域正迎來爆發(fā)式增長,2024年生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模已突破4000億元,ADC、CAR-T、AI制藥等前沿賽道加速布局,藥企對(duì)研發(fā)人才的爭奪進(jìn)入白熱化階段。然而,創(chuàng)新藥“高投入、長周期、高風(fēng)險(xiǎn)”的行業(yè)特質(zhì),決定了研發(fā)人才的稀缺性與高門檻,不少企業(yè)陷入“求才若渴卻無從下手”
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6G研發(fā)缺什么核心人才?深圳獵頭公司2026精準(zhǔn)盤點(diǎn)
2026-01-23當(dāng)全球5G基站建設(shè)進(jìn)入收官階段,6G研發(fā)的軍備競賽已悄然打響。某國際電信聯(lián)盟*新報(bào)告顯示,6G標(biāo)準(zhǔn)制定預(yù)計(jì)在2025年啟動(dòng),2030年實(shí)現(xiàn)商用。在這場決定未來十年科技話語權(quán)的競爭中,深圳作為全球電子信息產(chǎn)業(yè)高地,正成為6G人才爭奪的核心戰(zhàn)場。深耕通信領(lǐng)域十五年的玨佳獵頭,通過對(duì)30余家頭部科技企業(yè)的人才需求調(diào)研,揭開
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深圳獵頭定制:企業(yè)高潛人才培養(yǎng)方案的落地實(shí)踐
2026-01-23在創(chuàng)新與變革交織的深圳,企業(yè)對(duì)人才的需求早已從“量”轉(zhuǎn)向“質(zhì)”,尤其對(duì)高潛人才的爭奪日趨激烈。高潛人才不僅是企業(yè)未來發(fā)展的核心引擎,更是應(yīng)對(duì)市場不確定性的關(guān)鍵資產(chǎn)。然而,許多企業(yè)面臨共同困境:高潛人才識(shí)別不清、培養(yǎng)體系零散、留任機(jī)制薄弱,導(dǎo)致人才斷層與戰(zhàn)略落地困難。在此背景下,專業(yè)的獵頭服務(wù)不再局限
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2026全行業(yè)高端人才怎么招?深圳獵頭公司教你核心思路
2026-01-222026年,深圳正全力推進(jìn)“20+8”萬億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群建設(shè),聚焦半導(dǎo)體與集成電路、高端醫(yī)療器械、人工智能、數(shù)智產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域,依托“百萬英才匯南粵”等引才活動(dòng)與高端緊缺崗位清單政策,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、國際化升級(jí)。產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展帶動(dòng)全行業(yè)高端人才需求持續(xù)爆發(fā),但玨佳獵頭公司專項(xiàng)調(diào)研顯示,近七成深圳企業(yè)面
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深圳獵頭發(fā)布:高端人才跳槽趨勢(shì)白皮書的調(diào)研與落地
2026-01-22近年來,深圳作為粵港澳大灣區(qū)的核心引擎,在科技、金融和創(chuàng)新領(lǐng)域的飛速發(fā)展,吸引了全球高端人才的廣泛關(guān)注。玨佳獵頭公司近期發(fā)布的《深圳高端人才跳槽趨勢(shì)白皮書》基于對(duì)數(shù)千名年薪50萬元以上人才的調(diào)研,揭示了當(dāng)前深圳高端人才流動(dòng)的新動(dòng)向、新特點(diǎn)。本文將從調(diào)研背景、核心發(fā)現(xiàn)、落地案例及未來展望四個(gè)方面,深入解
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深圳獵頭發(fā)布:2025科技行業(yè)人才需求白皮書的調(diào)研思路
2026-01-21隨著全球科技競爭進(jìn)入深水區(qū),人才作為核心戰(zhàn)略資源的地位日益凸顯。深圳,作為中國乃至全球的科技創(chuàng)新高地,其人才流動(dòng)與需求動(dòng)向被視為行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。本文將深入剖析玨佳獵頭公司編制《2025科技行業(yè)人才需求白皮書》的調(diào)研思路,從宏觀趨勢(shì)到微觀案例,全面展現(xiàn)未來一年科技人才市場的關(guān)鍵變化與機(jī)遇。一、調(diào)研背景與
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深圳獵頭調(diào)研:科技企業(yè)獵聘項(xiàng)目客戶滿意度的結(jié)果分析
2026-01-20深圳作為中國*具活力的科技創(chuàng)新中心之一,科技企業(yè)間的人才競爭尤為激烈。獵頭服務(wù)作為高端人才引進(jìn)的重要渠道,其服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的人才戰(zhàn)略布局。近期,玨佳獵頭公司對(duì)深圳地區(qū)科技企業(yè)開展了一次獵聘項(xiàng)目客戶滿意度調(diào)研,旨在全面了解企業(yè)客戶對(duì)獵頭服務(wù)的評(píng)價(jià)與期待,以促進(jìn)行業(yè)服務(wù)水平的提升。本文將基于此次
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深圳獵頭實(shí)戰(zhàn):3家科技企業(yè)核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建的實(shí)踐案例
2026-01-19深圳,中國的科技創(chuàng)新前沿陣地,每天都有無數(shù)科技企業(yè)在這里誕生、成長或轉(zhuǎn)型。在激烈的人才競爭中,如何快速、精準(zhǔn)地搭建核心技術(shù)團(tuán)隊(duì),成為許多企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。本文將通過玨佳獵頭公司深度參與的三個(gè)典型實(shí)戰(zhàn)案例,揭示深圳科技企業(yè)在不同發(fā)展階段搭建核心團(tuán)隊(duì)的有效路徑與策略。案例一:初創(chuàng)期AI芯片企業(yè)的“精準(zhǔn)
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深圳獵頭公司 知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營師 科創(chuàng)企業(yè)賦能
2026-01-17在科技浪潮翻涌的時(shí)代,深圳作為中國*具活力的科創(chuàng)中心之一,匯聚了無數(shù)追求創(chuàng)新的企業(yè)。然而,許多科創(chuàng)企業(yè)在快速發(fā)展的過程中,面臨著一項(xiàng)關(guān)鍵挑戰(zhàn):如何有效管理并運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán),將其轉(zhuǎn)化為市場競爭的核心優(yōu)勢(shì)。在這一背景下,知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營師這一新興職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,而專業(yè)的獵頭公司,如玨佳獵頭公司,正扮演著橋梁角色
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深圳獵頭公司 數(shù)字供應(yīng)鏈人才 強(qiáng)化抗周期能力
2026-01-16在全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)交織的時(shí)代背景下,供應(yīng)鏈已不再是單純的物流與倉儲(chǔ)環(huán)節(jié),而是演變?yōu)轵?qū)動(dòng)企業(yè)競爭力的核心數(shù)字神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)。尤其在深圳這樣一座以創(chuàng)新和速度著稱的城市,企業(yè)對(duì)數(shù)字供應(yīng)鏈人才的需求日益迫切。獵頭公司在這一過程中,正扮演著連接高端人才與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵角色,幫助企業(yè)通過優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)強(qiáng)化抗周期能


