隨著數字經濟加速發展，金融科技人才正成為企業的核心競爭力，培育復合型的金融科技人才越發成為行業共識。金融科技人才至少要具備以下幾方面的特質：

一、創新意識

作為合格的金融科技人才，必須要有創新理念，只有創新成為一種信仰、自驅力，才會不斷進步。人才要撬動整個公司的業務轉型、經營模式轉型，需要有創新精神以及變革的理念。

二、應用能力

要懂得如何認識科技、利用科技、利用數據，并且從數據中吸取力量。同時，還要懂業務，因為只有技術和業務結合才能產生更大的推動作用。

要能夠把技術專長和業務場景進行充分融合，真正為業務一線賦能。

三、學習能力

技術的發展日新月異，需要保持對新技術的敏銳性并且不斷學習，才能與時俱進，為業務服務。要觸碰原有的利益格局，要有執行力，更好地達到執行效果。

四、復合型能力

金融和技術密不可分，因此復合型能力的培養也很重要。

從人才構成的角度分析，專家們主要將金融科技人才分為四類：

第一類為技術管理型人才；

第二類為各個細分領域的技術專家或者技術領軍人才，帶領整個團隊進行相關技術規劃、技術頂層設計以及發展技術應用的路線圖；

第三類是解決方案專家、產品經理、運營專家，他們能夠為業務賦能，形成有持續生命力的技術產品；

第四類是最基礎的傳統技術人才，包括數據分析師，測試、開發等方面的專業技術人才。

不管是哪一類人才，其都需要具備金融科技發展基礎以及數字化能力。

當前，加速金融科技人才隊伍建設的重要性愈發凸顯。眾多企業正在全面培育金融科技人才，地區也在為引進這類人才而制定政策。

深圳龍華正在為發展數字龍華戰略而廣泛引進以下數字經濟人才：

近5年，擔任以下職務之一者：

1、年營業收入8億元人民幣以上，或年納稅額8000萬元人民幣以上的數字經濟領域企業董事長或總經理或首席技術官；

2、年營業收入5億元人民幣以上，或年納稅額5000萬元人民幣以上，擁有與數字技術有關聯性的自主知識產權（發明專利、集成電路步圖設計專有權、實用新型專利或軟件著作權等）企業的董事長或總經理或首席技術官。

3、近5年，在累計獲得經證監會或地方政府備案的風投機構1億元人民幣以上風險投資資金的數字經濟領域企業擔任董事長或總經理或首席技術官。

4、近5年，在《福布斯》“全球數字經濟100強”榜單企業中擔任董事長或總經理或首席技術官。

只要數字化人才能留在區發展，就可申請區的高層次人才以及最高240萬的人才獎勵以及其他福利。