2024 年的北上廣深杭人才市場(chǎng)，正上演著前所未有的 “搶人” 大戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，北京大模型人才占全國(guó) 32.19%，上海醫(yī)藥制造行業(yè)人才平均年薪達(dá) 29.5 萬(wàn)元，深圳、杭州人才流入流出比均大于 1，核心崗位供需失衡的加劇，讓企業(yè)對(duì)專業(yè)獵頭服務(wù)的需求空前迫切。這場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，獵頭公司已從單純的招聘中介，升級(jí)為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心伙伴，而玨佳獵頭公司憑借對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)的深刻洞察，成為眾多企業(yè)的首選。

新興領(lǐng)域成人才爭(zhēng)奪主戰(zhàn)場(chǎng)，獵頭精準(zhǔn)定位成關(guān)鍵人才爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)已清晰集中在高附加值領(lǐng)域。北京作為大模型產(chǎn)業(yè)核心，71 個(gè)備案大模型產(chǎn)品催生大量技術(shù)崗位需求，算法工程師招聘指數(shù)高達(dá) 28.78；上海醫(yī)藥制造行業(yè)研發(fā)崗位活躍度顯著提升，質(zhì)量管理總監(jiān)等職位供不應(yīng)求；深圳互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)緊缺崗位中，90% 為 AI 相關(guān)技術(shù)崗，云計(jì)算人才供需比僅 0.27，相當(dāng)于 4 個(gè)崗位爭(zhēng)搶 1 人。

這種結(jié)構(gòu)性缺口讓企業(yè)自主招聘舉步維艱。某北京互聯(lián)網(wǎng)公司 HR 總監(jiān)坦言：“篩選 3000 份簡(jiǎn)歷難尋合適算法人才，招聘周期長(zhǎng)達(dá) 6 個(gè)月。” 此時(shí)，獵頭的行業(yè)深耕能力凸顯價(jià)值。玨佳獵頭公司針對(duì)北上廣深杭產(chǎn)業(yè)特色，建立 AI、生物醫(yī)藥、新能源等細(xì)分領(lǐng)域人才數(shù)據(jù)庫(kù)，今年為杭州某智能硬件企業(yè)成功匹配大模型算法負(fù)責(zé)人，憑借精準(zhǔn)定位將招聘周期壓縮至 45 天，offer 接受率達(dá) 82%。

企業(yè)招聘 “三高” 困境凸顯，獵頭服務(wù)升級(jí)破局2024 年企業(yè)招聘呈現(xiàn) “崗位關(guān)閉率高、需求變更快、爽約率高” 的 “三高” 特征，崗位關(guān)閉率達(dá) 43%，核心崗位到面爽約率突破 28%，傳統(tǒng)招聘模式難以應(yīng)對(duì)。更棘手的是，企業(yè)對(duì)人才的需求已從 “能力升級(jí)” 轉(zhuǎn)向 “能力重構(gòu)”，兼具技術(shù)與管理能力的復(fù)合型人才尤為稀缺。

面對(duì)挑戰(zhàn)，專業(yè)獵頭公司的服務(wù)模式正在迭代。玨佳獵頭公司推出 “需求診斷 - 定向挖獵 - 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判 - 入職跟進(jìn)” 全流程服務(wù)：為上海某生物醫(yī)藥企業(yè)招聘質(zhì)量管理總監(jiān)時(shí)，先通過(guò)行業(yè)分析師拆解崗位核心需求，再利用積累的 10 年醫(yī)藥行業(yè)人脈定向?qū)ぴL，同時(shí)對(duì)候選人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的匹配度進(jìn)行深度評(píng)估，最終成功促成入職，且 3 個(gè)月留存率達(dá) 100%。這種定制化服務(wù)，正是玨佳獵頭公司在激烈市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟的關(guān)鍵。

區(qū)域特色驅(qū)動(dòng)服務(wù)分化，獵頭本地化能力決定競(jìng)爭(zhēng)力北上廣深杭的產(chǎn)業(yè)差異催生了獵頭服務(wù)的本地化需求。北京聚焦大模型與數(shù)字經(jīng)濟(jì)，廣州側(cè)重生物醫(yī)藥與先進(jìn)制造，深圳發(fā)力 AI 與智能硬件，杭州則在電商技術(shù)與云計(jì)算領(lǐng)域需求旺盛。這種分化要求獵頭公司必須具備區(qū)域產(chǎn)業(yè)洞察力。

玨佳獵頭公司深諳此道，在五城設(shè)立專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)配備 3 年以上本地產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)。針對(duì)深圳企業(yè)出海人才需求增長(zhǎng) 43% 的趨勢(shì)，其團(tuán)隊(duì)專門構(gòu)建出海人才庫(kù)，今年協(xié)助某深圳新能源企業(yè)招聘海外技術(shù)負(fù)責(zé)人，通過(guò)跨區(qū)域人才 Mapping 技術(shù)，精準(zhǔn)鎖定兼具行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與跨文化溝通能力的候選人，助力企業(yè)海外布局。

在 2024 年白熱化的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，企業(yè)的招聘勝負(fù)已取決于獵頭合作伙伴的專業(yè)度。玨佳獵頭公司以細(xì)分領(lǐng)域深耕、全流程服務(wù)、本地化運(yùn)營(yíng)的核心優(yōu)勢(shì)，持續(xù)為北上廣深杭企業(yè)破解人才困局。當(dāng)您的企業(yè)面臨核心崗位招聘難題時(shí)，選擇像玨佳獵頭這樣懂產(chǎn)業(yè)、懂人才的獵頭公司，方能在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。