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深圳老板找獵頭哪家好？玨佳獵頭速配高管
深耕行業(yè)的資源沉淀：玨佳獵頭扎根深圳 10 余年，聚焦科技、高端制造、生物醫(yī)藥等深圳重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，累計(jì)建立超 10 萬(wàn)份高端人才資源庫(kù)，其中高管級(jí)候選人占比超 60%。這些候選人涵蓋 CEO、COO、技術(shù)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位，且均經(jīng)過(guò)背景調(diào)查、能力測(cè)評(píng)與行業(yè)適配度驗(yàn)證，確保人才質(zhì)量。
定制化的招聘流程：不同于標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，玨佳獵頭為每一家深圳企業(yè)提供 “一對(duì)一” 定制方案。以某深圳新能源企業(yè)為例，其急需一位懂光伏賽道、具備供應(yīng)鏈整合能力的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)先深入企業(yè)調(diào)研，梳理出 “5 年以上光伏行業(yè)經(jīng)驗(yàn) + 3 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) + 珠三角供應(yīng)鏈資源” 的核心畫(huà)像，再?gòu)馁Y源庫(kù)中精準(zhǔn)篩選，僅用 28 天就推薦 3 位候選人，最終企業(yè)成功錄用 1 人，入職 3 個(gè)月便推動(dòng)供應(yīng)鏈效率提升 15%。
全周期的售后保障：玨佳獵頭不僅負(fù)責(zé) “找到人”，更注重 “留好人”。候選人入職后，玨佳會(huì)提供 3-6 個(gè)月的跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人的適配問(wèn)題，降低人才流失率。此前深圳某電子科技公司通過(guò)玨佳獵頭招聘技術(shù) CTO，入職初期候選人與研發(fā)團(tuán)隊(duì)存在協(xié)作磨合問(wèn)題，玨佳獵頭主動(dòng)介入溝通，協(xié)助制定過(guò)渡方案，最終候選人穩(wěn)定任職至今，推動(dòng)企業(yè)完成 2 項(xiàng)核心技術(shù)突破。
