在創新藥研發“分秒必爭”的賽道上，核心人才的到位速度直接影響企業研發進程。近日，深圳玨佳獵頭公司傳來捷報——僅用35天便為深耕腫瘤領域的某創新藥企，成功匹配一位兼具技術深度與管理能力的研發總監，較行業同類型崗位平均交付周期縮短40%，用專業實力刷新了獵頭服務的“深圳速度”。

“我們需要的不是‘履歷好看’的候選人，而是能帶著團隊啃下‘靶點研發’硬骨頭的領軍人。”該藥企人力資源總監李女士坦言，此次招聘的創新藥研發總監崗位，要求候選人不僅需具備10年以上小分子創新藥研發經驗，主導過至少1個一類新藥進入臨床試驗階段，還得熟悉跨國藥企的研發體系，能快速搭建本土化研發團隊。此前，企業通過內部推薦和常規招聘渠道篩選了近50份簡歷，均因“專業度不匹配”或“管理經驗不足”無果。

接到委托后，玨佳獵頭并未急于“海投簡歷”，而是先組建了由醫藥行業獵頭顧問、**藥學背景專家組成的專項小組?！皠撔滤幯邪l崗位的核心競爭力藏在‘技術細節’里，不是看簡歷上的‘頭銜’就能判斷的?！睂ｍ椥〗M負責人張顧問介紹，團隊先用3天時間梳理藥企的研發管線——重點聚焦該企業正在攻堅的肺癌靶點，再結合藥企“研發+商業化”的戰略方向，繪制出清晰的“崗位能力畫像”，明確將“靶點發現經驗”“臨床試驗風險把控能力”作為核心篩選標準，而非單純看重候選人的任職企業背景。

基于這份精準的畫像，專項小組將搜索范圍鎖定在北上廣深的跨國藥企研發中心、本土頭部創新藥企及高?？蒲袌F隊。為了觸達那些“被動求職”的**人才，獵頭顧問不僅通過行業數據庫匹配，還借助醫藥行業峰會、學術論壇的資源，聯系到12位符合初步條件的候選人。其中，曾任職于某歐洲藥企中國研發中心的陳博士，進入了團隊的視野——他不僅主導過肺癌領域一類新藥的研發，還曾帶領20人團隊完成從臨床前到臨床II期的過渡，其研發理念與藥企的戰略高度契合。

不過，初期溝通并不順利。陳博士雖對藥企的研發管線感興趣，但擔心本土企業的研發投入穩定性。針對這一顧慮，玨佳獵頭特意安排了藥企CEO與陳博士的面對面交流，不僅詳細介紹了企業的融資情況和研發投入規劃，還帶他參觀了實驗室和正在建設的中試車間。同時，獵頭顧問結合行業數據，分析了該藥企所在賽道的市場前景，幫陳博士梳理職業發展路徑?！矮C頭不是‘中間人’，而是幫我們雙方‘打通信息壁壘’的橋梁?！标惒┦刻寡?，正是獵頭提供的“定制化溝通方案”，讓他打消了顧慮。

從初篩到*終Offer確認，整個過程僅用35天。當陳博士正式到崗時，李女士難掩激動：“玨佳獵頭不僅幫我們找到了‘對的人’，還幫我們解決了人才留存的后顧之憂，這才是專業獵頭的價值?！睋私?，陳博士到崗后僅1個月，就梳理了現有研發項目的瓶頸，提出了3項靶點優化方案，得到了團隊的認可。

在創新藥行業人才競爭白熱化的當下，玨佳獵頭的高效交付并非偶然。張顧問透露，公司長期深耕醫藥、新能源等戰略性新興產業，建立了包含2萬余名核心人才的數據庫，且每個行業顧問都需具備相關專業背景——比如醫藥領域的獵頭顧問，至少需具備藥學相關專業本科以上學歷，能看懂研發報告和臨床試驗數據?！八^‘高效’，本質是‘專業’打底。只有懂行業、懂崗位，才能精準匹配，幫企業少走彎路?！?/p>

如今，越來越多的創新藥企開始意識到，核心人才招聘不是“碰運氣”，而是需要專業獵頭的“精準導航”。玨佳獵頭的這次成功案例，不僅為藥企節省了招聘時間成本，更用實際行動證明：獵頭服務的核心競爭力，在于對行業的深度理解和對人才需求的精準把控——這也是其能在35天內完成“高難度匹配”的關鍵所在。