“沒(méi)想到45天就能敲定AI算法總監(jiān)，玨佳獵頭公司的精準(zhǔn)匹配能力超出預(yù)期！”深圳某智能駕駛科技企業(yè)HRD李總近日在行業(yè)交流中，頻頻為合作的獵頭公司點(diǎn)贊。在AI人才“一崗難求”的當(dāng)下，這家深圳獵頭公司用專(zhuān)業(yè)服務(wù)打破了“高端人才招聘周期長(zhǎng)、匹配度低”的行業(yè)困局。

AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升級(jí)，獵頭公司成企業(yè)破局關(guān)鍵

隨著生成式AI技術(shù)的爆發(fā)，深圳作為科創(chuàng)高地，AI相關(guān)企業(yè)對(duì)高端人才的需求呈井噴式增長(zhǎng)。某招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2025年AI算法總監(jiān)崗位的平均招聘周期長(zhǎng)達(dá)92天，部分企業(yè)甚至花費(fèi)半年仍未找到合適人選。“懂技術(shù)、通管理、適配企業(yè)文化的復(fù)合型AI人才太少，主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷合格率不足5%。”李總的困擾道出了眾多科技企業(yè)的心聲。

在這樣的背景下，專(zhuān)業(yè)獵頭公司服務(wù)的價(jià)值愈發(fā)凸顯。與傳統(tǒng)招聘渠道不同，獵頭不僅是“人才中介”，更是企業(yè)的“人才戰(zhàn)略伙伴”。尤其是在高端人才招聘領(lǐng)域，獵頭公司憑借龐大的人才庫(kù)、精準(zhǔn)的畫(huà)像分析能力和深厚的行業(yè)資源，成為企業(yè)快速獲取核心人才的重要支撐。

45天精準(zhǔn)交付：從需求拆解到人才到崗的全流程把控

今年8月，李總所在企業(yè)啟動(dòng)AI算法總監(jiān)招聘，核心需求是“具備8年以上自動(dòng)駕駛算法研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)L4級(jí)項(xiàng)目落地，同時(shí)擁有50人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)”。此前通過(guò)內(nèi)部招聘和普通獵頭合作3個(gè)月無(wú)果后，他們聯(lián)系到玨佳獵頭公司。

接到需求后，玨佳獵頭公司并未急于推送簡(jiǎn)歷，而是先組建專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)小組。獵頭顧問(wèn)深入企業(yè)，與技術(shù)負(fù)責(zé)人、HRD共同拆解崗位需求，提煉出“熟悉多傳感器融合算法”“具備車(chē)規(guī)級(jí)產(chǎn)品落地思維”等隱性要求，構(gòu)建出精準(zhǔn)的人才畫(huà)像。“這一步很關(guān)鍵，很多獵頭公司只看表面需求，導(dǎo)致匹配度大打折扣。”專(zhuān)項(xiàng)小組負(fù)責(zé)人介紹。

依托深耕AI領(lǐng)域10年積累的人才庫(kù)，獵頭團(tuán)隊(duì)在3天內(nèi)篩選出200+潛在候選人，通過(guò)技術(shù)能力初篩、職業(yè)規(guī)劃匹配度分析，將候選人范圍縮小至12人。隨后，獵頭顧問(wèn)與候選人進(jìn)行1對(duì)1深度溝通，不僅核實(shí)專(zhuān)業(yè)能力，更重點(diǎn)了解其離職動(dòng)機(jī)、薪酬預(yù)期和企業(yè)文化偏好，最終向企業(yè)推薦6名候選人。

面試階段，玨佳獵頭公司全程跟進(jìn)，協(xié)助企業(yè)協(xié)調(diào)面試時(shí)間，同步雙方反饋，并針對(duì)候選人的職業(yè)顧慮提供專(zhuān)業(yè)建議。最終，曾任職于頭部車(chē)企的張總監(jiān)成功入職，從需求對(duì)接至正式到崗僅用45天，且試用期考核評(píng)分達(dá)92分。

深耕行業(yè)+技術(shù)賦能，深圳獵頭公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力

能實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)匹配，源于玨佳獵頭公司的兩大核心優(yōu)勢(shì)。一方面是行業(yè)深耕帶來(lái)的資源沉淀，該公司專(zhuān)注科創(chuàng)領(lǐng)域高端人才招聘，按AI、半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥等細(xì)分賽道組建獵頭團(tuán)隊(duì)，每個(gè)顧問(wèn)均具備相關(guān)行業(yè)背景，能快速理解技術(shù)崗位需求。目前其人才庫(kù)已儲(chǔ)備15萬(wàn)+高端科創(chuàng)人才，其中AI算法類(lèi)人才超2萬(wàn)。

另一方面是技術(shù)賦能提升服務(wù)效率。公司自主研發(fā)的人才匹配系統(tǒng)，可通過(guò)大數(shù)據(jù)分析候選人的技能關(guān)鍵詞、項(xiàng)目經(jīng)歷與崗位需求的契合度，同時(shí)利用AI技術(shù)追蹤候選人職業(yè)動(dòng)態(tài)，提前鎖定“被動(dòng)求職”的優(yōu)質(zhì)人才。“傳統(tǒng)獵頭靠‘人海戰(zhàn)術(shù)’，我們靠‘精準(zhǔn)狙擊’，這就是效率差異的關(guān)鍵。”玨佳獵頭公司負(fù)責(zé)人表示。

以服務(wù)贏信任，獵頭公司的長(zhǎng)期主義

除了高效交付，玨佳獵頭公司的后續(xù)服務(wù)同樣獲贊。候選人入職后，獵頭顧問(wèn)會(huì)進(jìn)行為期3個(gè)月的跟蹤回訪(fǎng)，協(xié)助解決入職適應(yīng)、團(tuán)隊(duì)融合等問(wèn)題，確保人才穩(wěn)定。這種“招育留”一體化的獵頭公司服務(wù)模式，讓其與近300家深圳科技企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。

在AI人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，獵頭公司的專(zhuān)業(yè)度直接影響企業(yè)的發(fā)展速度。玨佳獵頭公司用45天交付AI算法總監(jiān)的案例證明，精準(zhǔn)的需求拆解、深厚的資源積累和高效的服務(wù)流程，是破解高端人才招聘難題的關(guān)鍵。對(duì)于正在尋覓核心人才的企業(yè)而言，選擇一家靠譜的獵頭公司，往往能事半功倍。